近两年，大同市通过创新模式促进就业，依靠劳务输出推进就业，利用政策兜底拉动就业，擦亮民生幸福底色。2024年，大同市全年城镇新增就业人数达到52690人，以119.75%的完成率远超年度目标，位居全省第一。
为了更好服务稳就业保就业工作，大同市构建全链条人才政策体系，先后出台“双十六条”人才政策、《大同市2023年柔性引进人才若干措施》等。过去一年，大同市公益性岗位在岗人数达3867人，其中城镇公益岗2376人，乡村公益岗1491人。此外多渠道募集见习岗位382个，实现精准岗位对接187人。截至2024年底，已就业7044人，就业率94.40%。
此外，大同市开展“云端招聘”“直播带岗”等线上招聘活动，针对供需双方的不同需求，组织形式多样的线下专场招聘活动，为广大求职人员与用工企业的“双向奔赴”搭建桥梁。2024年，大同市组织举办线上线下招聘会总计145场，接待用人单位742家次，提供就业岗位24668个，办理求职登记15302人次，达成就业意向23485人次。
去年以来，大同市相继设立驻京津冀劳务就业服务总站、驻天津劳务就业服务站。目前，两个站点已为该市劳务人员提供北京通州法院、天津中海油、泰达集团等30多家单位近600个优质就业岗位。
对内，大同市通过建立1944个乡镇(街道)和行政村(社区)基层就业社保服务点，构建全方位劳务协助生态系统，形成便捷高效的“15分钟就业服务圈”。对外，大同市先后与北京、天津两地人社局建立劳务协作对接机制，助力外出务工人员实现高质量充分就业。截至目前，大同市已成功打造出一个全国知名劳务品牌——“天镇保姆”及“广灵巧娘”“云冈亲人”“北方好焊”三个省级劳务品牌，培育了“恒山北芪工”等一批“叫得响”的劳务品牌，劳务收入持续增长。(完)
